Supervision in Landshut, Freising und Erding

Professionelle Supervision für Unternehmen, Teams, Gruppen sowie Fach- und Führungskräfte

Supervision schafft Raum, berufliches Handeln bewusst zu reflektieren, Zusammenarbeit zu verbessern und Lösungen für fachliche, persönliche oder organisatorische Fragestellungen zu entwickeln.

SCIES begleitet Unternehmen, soziale Einrichtungen, Teams und Führungskräfte in Landshut, Freising, Erding und Umgebung mit professioneller Supervision – wertschätzend, klar, methodisch vielfältig und lösungsorientiert.

Im Mittelpunkt stehen Ihre Themen: Zusammenarbeit im Team, Rollenklärung, Konflikte, Fallbesprechungen, Veränderungsprozesse, Führungsthemen oder die persönliche Weiterentwicklung in der beruflichen Rolle.

Supervision für Unternehmen und Einrichtungen

Supervision unterstützt Organisationen dabei, Kommunikation, Kooperation und Qualität der Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Sie bietet einen geschützten Rahmen, um Abstand vom Tagesgeschäft zu gewinnen, berufliche Situationen zu sortieren und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Gerade in herausfordernden Arbeitsfeldern hilft Supervision, Belastungen zu reduzieren, Konflikte zu klären und die Lösungskompetenz von Mitarbeitenden zu stärken.

Dabei arbeiten wir flexibel an den Themen, die gerade relevant sind: Teamkonflikte, Fallarbeit, Rollen- und Aufgabenklärung, Veränderungsprozesse oder strukturelle Fragen innerhalb der Organisation.

Typische Themen in der Supervision:

• Zusammenarbeit und Kommunikation im Team
• Konflikte und Krisen
• Rollen- und Aufgabenklärung
• Umgang mit Veränderungen
• Belastung, Stress und Selbstfürsorge
• Führung, Verantwortung und Entscheidungsfindung
• Qualitätssicherung und Teamentwicklung

Teamsupervision und Gruppensupervision

Teamsupervision unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Denn Teamarbeit bedeutet, in Beziehung und Bewegung zu sein: durch unterschiedliche fachliche Perspektiven, neue Anforderungen, veränderte Rahmenbedingungen oder interne Veränderungen.

In der Teamsupervision entsteht Raum, gemeinsame Arbeitsweisen zu klären, Spannungen anzusprechen und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Ziel ist eine Zusammenarbeit, die von Klarheit, Vertrauen, gegenseitigem Verständnis und professioneller Haltung geprägt ist.

Häufige Themen in der Teamsupervision sind:

• Entwicklung des Teams
• Aufgaben- und Rollenklärung
• Fallbesprechungen
• Konflikte in der Zusammenarbeit
• Kommunikation und Kooperation
• Umgang mit Veränderungen
• Motivation und Arbeitszufriedenheit
• Teamentwicklung und Qualitätssicherung

Einzelsupervision für Fach- und Führungskräfte

Die Einzelsupervision bietet Raum für Themen, die nicht im Teamkontext bearbeitet werden können oder eine vertrauliche Reflexion erfordern. Im Mittelpunkt stehen Ihre berufliche Rolle, Ihre Haltung, aktuelle Herausforderungen und mögliche nächste Schritte.

Häufige Anliegen in der Einzelsupervision sind:

• Wie kann ich die Zusammenarbeit im Team fördern und Mitarbeitende entlasten?
• Wie kann ich mich persönlich in meiner beruflichen Aufgabe weiterentwickeln?
• Ist unsere Organisation gut auf zukünftige Anforderungen vorbereitet?
• Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen
• Reflexion der eigenen Haltung als Fach- oder Führungskraft
• Vom Teammitglied zur Führungskraft: Rollenklarheit gewinnen
• Stressmanagement, Selbstfürsorge und persönliche Entlastung

Mögliche Schwerpunkte der Supervision

Je nach Anliegen setzen wir dort an, wo Ihr Team gerade Unterstützung braucht: bei Konflikten, Fallbesprechungen, Rollen- und Aufgabenklärung, Veränderungsprozessen, Motivation oder der Weiterentwicklung gemeinsamer Arbeitsweisen.