Systemische Beratung im Zwei- und Mehr-Personen-Setting – Triadische Beratung

Komplexe Gesprächssituationen sicher begleiten. Konflikte verstehen. Gemeinsame Lösungen entwickeln.

Beratung findet immer häufiger nicht nur im Einzelsetting statt, sondern mit zwei oder mehreren Beteiligten – zum Beispiel mit Paaren, Führungskraft und Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen oder Teams.

In dieser Weiterbildung lernen Sie, triadische Beratungsprozesse professionell zu gestalten und auch in komplexen Mehr-Personen-Settings sicher zu handeln. Sie entwickeln eine klare Beraterhaltung, erkennen Dynamiken hinter Konflikten und gewinnen mehr Sicherheit darin, unterschiedliche Perspektiven strukturiert zusammenzuführen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Komplexitätsreduktion: Sie lernen, Gespräche zu priorisieren, zu strukturieren und den Blick auf gemeinsame Ziele zu lenken. Statt sich in Konflikten oder Schuldfragen zu verlieren, arbeiten Sie ressourcenorientiert an Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.

Sie erweitern Ihren Methodenkoffer um gezielte Interventionen für die Arbeit mit Paaren, Führungskraft-Mitarbeitenden-Konstellationen, Kolleginnen und Kollegen sowie Teams. So sind Sie auf anspruchsvolle Beratungssituationen professionell vorbereitet.

Das bringt Ihnen die Weiterbildung

• Sie gewinnen Sicherheit in Beratungen mit zwei oder mehreren Beteiligten.
• Sie professionalisieren Ihre Beraterhaltung im triadischen Setting.
• Sie erkennen Bedürfnisse, Muster und Dynamiken hinter Konflikten.
• Sie lernen, komplexe Situationen zu strukturieren und zu vereinfachen.
• Sie entwickeln gemeinsame Ziele mit mehreren Beteiligten.
• Sie setzen ressourcenorientierte Interventionen gezielt ein.
• Sie begleiten Teams und Mehr-Personen-Systeme klarer und wirksamer.

Inhalte der Weiterbildung

• Unterschiede zwischen Einzelberatung und triadischer Beratung
• professionelle Haltung im Zwei- und Mehr-Personen-Setting
• Arbeit mit Paaren, Teams und beruflichen Konstellationen
• Beratung von Führungskraft und Mitarbeitenden
• Beratung von Kolleginnen und Kollegen in Konflikt- oder Klärungssituationen
• Komplexitätsreduktion: priorisieren, strukturieren, vereinfachen
• Bedürfnisse und Hintergründe vermeintlicher Konflikte erkennen
• gemeinsame Ziele herausarbeiten
• ressourcenorientierte Interventionstechniken anwenden
• gezielte Interventionen für Teams und Mehr-Personen-Systeme

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?

Für Coaches, Beraterinnen und Berater, Supervisorinnen und Supervisoren sowie Fach- und Führungskräfte, die Menschen in komplexen Gesprächs-, Konflikt- oder Veränderungssituationen professionell begleiten möchten.

Die Weiterbildung eignet sich besonders, wenn Sie Ihre Kompetenz in der Arbeit mit Paaren, Teams, Führungskraft-Mitarbeitenden-Konstellationen oder anderen Mehr-Personen-Settings erweitern möchten.